La RSE chez Plantologie Urbaine
Découvrez comment nous transformons nos ambitions en actions avec vous et toutes nos parties prenantes.
Volet social
Conditions de travail, QVT
sessions de communication avec les employés (via les teambuildings et séminaires), enquête de satisfaction des salariés + plans d’actions
Egalité, diversité, non-discrimination, insertion
Plantologie Urbaine s’engage pour l’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail des organisations dans lesquelles nous intervenons. Nos tenons à ce que nos animations soient accessibles à toutes et tous quelque soit leur condition.
→ cas client : teambuilding à distance sous-titrés et en langue des signes pour Rogervoice
Plantologie Urbaine s’engage en faveur de l’agriculture urbaine durable : nous sensibilisons les collaborateurs et le grand public autour de pratiques agricoles résilientes en ville qui contribuent à la préservation des écosystèmes.
Dans ce cadre, nous créons également des potagers d’entreprises pour augmenter les surfaces jardinées en ville.
À long terme, une de nos ambitions est de rendre accessible à tous les salariés une nourriture saine et locale, quelque soit leur niveau de vie.
Volet environnemental
Volet économique & éthique des affaires
Travail décent et croissance économique :
- Développement des communautés, engagement envers la collectivité
- Partenariats dans des projets de développement local
- Lien avec des établissements scolaires
- Mécénat de compétence lors de journée de solidarité avec les entreprises
- Achats responsables
Choix de fournisseurs avec une démarche engagé (zéro plastique, arrosage raisonnée, sourcing locale, produits de saison, certification)
Choix des produits : sourcés localement, produit de façon respectueuse de l’environnement, matériaux recyclé et/ou recyclables et/ou compostable
Relations avec les fournisseurs qui nous accompagnent sur le long terme
Éducation de qualité
Plantologie Urbaine participe à des projets d’éducation et de sensibilisation à la biodiversité auprès de différents organisations :
- salariés en entreprise
- jeunes issues des quartiers prioritaires de la ville (QVP)
- habitants des villes urbanisées
- établissements scolaires de la maternelle au Lycée
