En 2022, avoir un accord QV2T en entreprise est indispensable pour toutes les entreprises qui veulent figurer dans les classements des sociétés où il fait bon travailler. Alors pour vous lancer sans vous planter, voici une petite explication sur ce qu’est la QV2T et comment l’appliquer à votre politique RH dès 2022.
La QV2T est la QVT adaptée au télétravail. On défini donc l’acronyme par Qualité de Vie en Télétravail. Celle-ci a connu un boom suite à la crise sanitaire covid-19 et à la pratique répandu du télétravail dans les entreprises française.
La QVT devient alors garante de la mise en place d’un accord QVT au sein de l’entreprise pour cadrer al pratique. Du droit à la déconnexion en passant les tickets restaurant ou encore les jours télétravaillés, ces accords permettent de limite
En effet le télétravail a ses avantages et ses inconvénient et on ne peut pas imaginer avec le même cadre que dans le contexte du travail en présentiel.
Les entreprises ont alors le devoir de poser les limites de la pratique et dans l’idéal cela peut se faire en construction avec des équipes projets qui donnent la parole aux salariés.
En télétravail les enjeux liés à la Q2VT peuvent se matérialiser par :
Au même titre que la semaine de la QVT, la semaine de la QV2T a aussi lieu entre le 20 juin et le 24 juin 2022. En effet, vous pouvez célébrer ces deux événements conjointement pour montrer aux collaborateurs que leur bien-être au travail est considéré de la même manière qu’ils soient en présentiel ou en télétravail, au siège ou sur les points de vente et de production.
Organisez la semaine de la QV2T dans votre entreprise est un moyen de renforcer vos engagements en faveur du bien-être des salariés.
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